Thuiswerken
"Thuiswerken: Prima, maar niet ten koste van de productiviteit." door: Marco van den Berg, marco@sieso.info Thuiswerken is een onderwerp dat steeds populairder wordt voor werknemers. Groenlinks heeft een wetsvoorstel ingediend met het recht op één dag thuiswerken per week. Behalve wanneer de werkgever een 'zwaarwegend belang' heeft, waarbij de aard van het beroep dit niet mogelijk zou maken. Positief is natuurlijk de (privé)tijdswinst die anders verloren zou gaan aan reistijd. Deze tijdswinst kan net die flexibiliteit geven die nodig is om bijvoorbeeld de kinderen 's ochtends naar school te brengen of om ze 's middags op tijd af te halen: de werknemer houdt meer tijd over voor zijn privéleven, zonder dat dit ten koste gaat van de werktijd. Een bijkomend effect is dat de filedruk een stuk kan afnemen. Alles leuk en aardig, maar zijn werknemers thuis net zo productief als op kantoor? Kan een werknemer zich thuis concentreren of wordt deze thuis makkelijker afgeleid dan op kantoor? Om de productiviteit te waarborgen kunnen prestatieafspraken worden gemaakt met de werknemer, die regelmatig moeten worden geëvalueerd. Naar mijn mening is thuiswerken ideaal om ongestoord onbeantwoorde emails weg te werken, stukken te lezen of om geconcentreerd aan iets te schrijven zonder de afleiding van de collega's. Wat bijdraagt aan de productiviteit thuis is de mogelijkheid die 'Hosted Exchange'-providers bieden. Hiermee zijn alle (Outlook)-mappen en bestanden thuis net zo toegankelijk als op kantoor. Eventueel krijgt de werknemer emails gelijk binnen op het mobieltje of PDA (pushmail). Met andere woorden voor kantoorwerk waarvoor geen face to face overleg nodig is maakt de fysieke locatie steeds minder uit. Nu het maatschappelijk wenselijker wordt om telewerken aan te bieden en het technisch steeds eenvoudiger en beter te realiseren is, is het belangrijk om niet uit het oog te verliezen dat de thuiswerkplek onder de Arbeidsomstandighedenwet valt. Dit betekent dat de werkgever verantwoordelijk is voor: voorlichting over gezond beeldschermwerken, de inrichting van een ergonomisch verantwoorde beeldschermwerkplek en de controle hierop. Concreet betekent dit dat de werkgever verantwoordelijk is voor het verschaffen van bijvoorbeeld een documenthouder, wanneer een medewerker veel van papier moet aflezen. Een goede werkplek bestaat in elk geval uit een goede stoel, een goede tafel en goede verlichting. Wanneer de werknemer deze zelf niet heeft, is de werkgever verplicht hiervoor te zorgen (zie www.minszw.nl). Het positieve aan deze investeringen in een gezonde werkhouding op de thuiswerkplek is dat de werkgever deze zeker terugverdient in de productiviteit en in de medewerkerstevredenheid. Voor werkgevers die medewerkers willen faciliteren om thuis te werken, heeft Sieso (Thuiswerkplek ergonomisch inrichten) in samenwerking met Ergoprofs (Werkplek voorlichting) en Arbomeer (RI&E) een compleet pakket in huis om aan de genoemde verplichtingen te voldoen tegen een gecombineerd tarief. Neem contact op voor meer informatie of bestel onze speciale thuiswerkplek aanbieding via de webshop. |
Actie Aanbieding: 'Productieve Thuiswerkplek':  |
